1. Rémunération
- Niveau salarial très concurrentiel face au marché régional
- Retenues salariales pour les charges sociales inférieures aux pratiques existantes dans le domaine hospitalier
- Prise en charge de la moitié de la prime d’assurance-maladie par l’employeur, pour les contrats à durée indéterminée
- Participation importante de l’employeur au fonds de prévoyance
2. Vacances
- 5 semaines, 6 semaines dès 50 ans
- Congé anniversaire
- Possibilité de congés non payés
- Nombre de fériés supérieur à la norme cantonale valaisanne
3. Prestations sociales
- Participation financière à la garde externe des enfants
- Congé maternité de 16 semaines payé à 100%
- Restaurant d’entreprise subventionné
- Accès gratuit à la piscine et au fitness
- Programme d’assistance aux employés (ICAS)
- Association du personnel
4. Formations
Nous identifions les collaborateurs à potentiel et favorisons leur progression. Nous soutenons leurs efforts pour rester compétitifs sur le marché du travail.
- Possibilités importantes de formation continue
- Formations certifiantes avec prise en charge des frais partielle ou totale (par exemple : CAS praticien formateur, CAS gestion d’équipe, CAS thérapie manuelle, CAS Nous exprimons notre reconnaissance à nos collaborateurs et les rétribuons de manière moderne sur la base de leur fonction, leur performance, leur comportement et la réalisation des objectifs. cardio-respiratoire, etc.)
- Programmes ciblés : possibilité de faire ses preuves dans des tâches et des projets demandant un certain dépassement de soi
- Interdisciplinarité
5. Promotion de la santé
Nous veillons à promouvoir et à maintenir la bonne santé et la capacité de travail de nos collaborateurs. Nous intégrons activement les nouveaux enseignements en matière de gestion de la santé en entreprise et les appliquons chez nous.
- Vaccinations offertes contre la grippe et l’hépatite
- Campagnes de prévention en collaboration avec la Suva (bike to work entre autres)
6. Autres avantages
- Rabais sur les chèques Reka
- Parking gratuit
- Mise à disposition de vêtements professionnels
- Assistance médicale à l’étranger
- Maintien du salaire pendant la 1ère année en cas d’incapacité de travail
- Prêts hypothécaires à taux préférentiels
- Excellente couverture accidents (y compris rapatriement de l’étranger, aide sur place à l’étranger en cas d’accident, etc.)
- Rabais sur contrats d’assurance et sélection de commerces pour les membres de l’Association du Personnel
- Possibilités d’horaires de travail flexibles et de télétravail
- Primes de fidélité et anniversaires de service