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Avantages collaborateurs CRR

Les prestations salariales présentées ici sont fournies aux collaborateurs de la Clinique de réadaptation de Sion soumis à un contrat régi par le Règlement concernant les conditions de travail (RCT). Les prestations salariales annexes sont des prestations facultatives allouées par l'entreprise au personnel en plus du salaire. Certaines prestations annexes sont assorties de conditions-cadres particulières.

Avantages et prestations

  • Institution de prévoyance 
    • La Caisse de pensions de la Suva est régie selon le principe de la primauté des cotisations et a pour but de prémunir les collaborateurs ainsi que leurs survivants, des conséquences économiques résultant de la vieillesse, de l’invalidité et du décès. Dans le cadre de l'encouragement à la propriété du logement, les collaborateurs peuvent financer l'acquisition d'une résidence principale au moyen de leur capital de prévoyance.
  • Assurance-maladie 
    • Prise en charge, par l’employeur, de la moitié de la prime contractuelle obligatoire via le contrat collectif Suva. Les membres de la famille (concubins compris), peuvent également adhérer au contrat collectif. 
  • Assurance-accidents 
    • Prise en charge par l’employeur, de la totalité de la prime pour l’assurance contre les accidents non professionnels et de la moitié de la prime de l’assurance complémentaire.
  • Maintien du salaire et indemnité journalière maladie ou accident
    • Versement du plein salaire pendant 12 mois (tant que les rapports de travail sont maintenus). L’indemnité journalière est par la suite versée jusqu’à concurrence de 80% du salaire précédent et la moitié de la prime est prise en charge par l’employeur. 
  • Accouchement de l’épouse / de la partenaire - adoption  
    • Les collaboratrices ont droit à un congé maternité payé de 16 semaines. En cas d’adoption, le congé payé est de 8 semaines.

Prestations pécuniaires

  • Prêts hypothécaires 
    • Conditions préférentielles lors de l’acquisition de son propre logement (taux inférieurs aux taux du marché).
  • Restaurant du personnel 
    • Menus subventionnés au restaurant du personnel.
  • Chèques Reka
    • Rabais de 20% pour 1'000 francs de chèques Reka par année civile.
  • Place de parking
    • Place de parc offerte.
  • Vacances
    • Cinq semaines de vacances au minimum, 6 semaines dès 50 ans.
  • Jours fériés
    • Nombre de jours fériés supérieur au « standard » valaisan.
  • Congé anniversaire
    • Jour de congé pour l’anniversaire de chaque collaborateur.
  • Utilisation du téléphone portable professionnel à des fins privées
    • Les collaborateurs qui ont besoin d'un téléphone portable professionnel dans le cadre de l'exercice de leur fonction peuvent utiliser celui-ci dans une mesure raisonnable à des fins privées.
  • Programme d’assistance aux employés
    • Les collaborateurs et leurs proches vivant sous le même toit peuvent bénéficier gratuitement de l'aide et des conseils professionnels d'un programme d'assistance aux employés. Cette institution externe assure une permanence téléphonique 24 heures sur 24 et 365 jours par année. Le service de consultation pour les employés est proposé en allemand, français, italien et anglais.
  • Formation et perfectionnement internes et externes
    • La CRR contribue financièrement à la formation continue de ses collaborateurs, dans les différents domaines professionnels présents dans l’établissement. Une offre de formation interne et externe diversifiée pour le développement des aptitudes professionnelles et personnelles, permet aux collaborateurs d'accroître et de renforcer leur savoir-faire et leurs compétences sociales, méthodologiques et personnelles.
  • Accès aux installations sportives
    • La CRR participe à la promotion de la santé de ses collaborateurs en leur offrant la possibilité d’utiliser ses infrastructures sportives (salle de sport et piscine) en dehors des heures de thérapie. Le service de physiothérapie se charge, sur demande, d’établir des programmes d’entrainement pour chacun.
  • Association du personnel
    • Offres de rabais dans les magasins de la région, organisations de sorties et de soirées subventionnées par la Direction. Sur présentation de la carte de membre de l’AP : rabais de 10% sur les assurances véhicules à moteur (RC, casco, occupants), bâtiments (RC/choses), ménage (RCP/choses), objets de valeur et ordinateurs selon convention de la Suva avec un assureur national (Allianz ou Vaudoise).

Qualité de vie

  • Primes de fidélité et anniversaires de service
    • En reconnaissance de leur fidélité, les collaborateurs reçoivent des jours de vacances supplémentaires. La prime de fidélité peut également être prise sous forme pécuniaire. 
  • Allocations familiales
    • Les collaborateurs ayant droit reçoivent une allocation pour enfant de CHF 275.- par mois jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 16 ans. L'allocation de formation professionnelle de CHF 425.- par mois est allouée à partir de l'âge de 16 ans jusqu'à la fin de la formation, mais au maximum jusqu'à l'âge de 25 ans révolus. Un supplément de Fr. 100.- par enfant peut être versé dès le 3e enfant allocataire. 
  • Prime de naissance / adoption
    • Une allocation unique de CHF 2000.- est versée à l'occasion de la naissance d'un enfant ou de l'adoption d'un enfant mineur.
  • Récompense pour les prestations extraordinaires
    • Les collaborateurs ayant accompli une mission particulière peuvent être récompensés par une rétribution exceptionnelle.

Sécurité sociale

  • Aide accordée pour la garde externe des enfants 
    • La Suva contribue financièrement à la garde externe des enfants. Pour obtenir cette aide, il est nécessaire que les deux parents exercent une activité professionnelle et qu'il s'agisse d'une forme d'accueil reconnue. 
  • Développement des relations sociales et de la culture d’entreprise 
    • Le développement des relations sociales et de la culture d'entreprise au sein de la Suva est soutenue chaque année par une contribution financière aux événements d'entreprise et de division organisés en faveur du personnel. L'entreprise organise en outre des manifestations sportives et de loisirs, telles que le tournoi annuel de football. 
  • Accès aux tests du centre d’évaluation sport & santé
    • Prix préférentiels : 25% sur toutes les prestations de diagnostic de performance et articles vendus dans le service (compléments alimentaires, cardio-fréquence mètres, etc.). 

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