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Wir bieten Ihnen

1. Lohn

    • Im regionalen Vergleich sehr wettbewerbsfähiges Lohnniveau 
    • Geringere Sozialabzüge als andernorts im Spitalwesen üblich 
    • Finanzierung von 50% der Krankenkassenprämie durch den Arbeitgeber für Angestellte mit unbefristetem Arbeitsvertrag
    • Grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers an den Pensionskassenbeiträgen 

2. Ferien

    • 5 Wochen, 6 Wochen ab 50 Jahre 
    • Diensturlaub 
    • Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen 
    • Anzahl Feiertage über dem Walliser Durchschnitt 

3. Sozialleistungen

    • Finanzielle Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten 
    • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohn 
    • Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Preisen 
    • Kostenloser Zugang zum Schwimmbad und Fitnessstudio 
    • Externe Mitarbeiterberatung EAP (Employee Assistance Program) 
    • Personalverband 

4. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir fördern das Potenzial unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie dabei, beruflich voranzukommen. Wir unterstützen ihre Bemühungen, für den Arbeitsmarkt fit und wettbewerbsfähig zu bleiben.

  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Vollständige oder teilweise Finanzierung von Studiengängen (z. B. CAS Praxisausbildner, CAS Teamführung, CAS Manuelle Therapie, CAS Kardiorespiratorische Physiotherapie usw.)
  • Gezielte Förderprogramme: Möglichkeit, sich im Rahmen von anspruchsvollen Aufgaben und Projekten zu bewähren 
  • Interdisziplinarität 

5. Gesundheitsförderung

Wir legen Wert darauf, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu erhalten. Wir setzen die neuen Erkenntnisse in Sachen Betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv in unserem Betrieb um. 

  • Kostenlose Grippe- und Hepatitis-Impfungen 
  • Präventionskampagnen in Zusammenarbeit mit der Suva (bike to work und ähnliches) 

6. Weitere Vorteile

    • Vergünstigungen auf Reka-Checks
    • Kostenlose Parkplätze 
    • Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt 
    • Medizinische Hilfe im Ausland 
    • Lohnfortzahlung während des 1. Jahres im Falle einer Arbeitsunfähigkeit 
    • Attraktive Hypothekarzinsen 
    • Ausgezeichnete Unfalldeckung (inkl. Rückführung aus dem Ausland, Hilfe vor Ort im Ausland bei Unfällen usw.) 
    • Vergünstigungen auf Versicherungsverträge und in einer Auswahl von Geschäften für Mitglieder des Personalverbandes 
    • Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit 
    • Treueprämien und Dienstaltersgeschenke
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