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Prestations pécuniaires

  1. Égalité des salaires
  2. Au début du mois d’octobre 2021, la Suva a signé la Charte pour l’égalité salariale dans les entreprises proches de l’État. Elle s’engage ainsi à promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes et adhère aux principes de l’égalité salariale. En 2020, la Suva a par ailleurs obtenu le label «We Pay Fair» décerné par l’Université de St-Gall et la CRR a obtenu des résultats très satisfaisants lors du dernier benchmark de 2021 (voir article : "La CRR verse des salaires équitables")

     

  3. Primes de fidélité et anniversaires de service
  4. En reconnaissance de leur fidélité, les collaborateurs reçoivent des jours de vacances supplémentaires. La prime de fidélité peut également être prise sous forme pécuniaire. Les primes de fidélité sont attribuées comme suit : 

      • après 5 ans : 3 jours de vacances
      • après 10 ans : 5 jours de vacances
      • après 15 ans : 5 jours de vacances
      • après 20 ans : 20 jours de vacances

    À partir de la 20e année de service, les collaborateurs reçoivent tous les cinq ans 20 jours de vacances ou l’équivalent en espèces. Les anniversaires de service dès la 20e année d’ancienneté sont en outre récompensés par des jours de congés supplémentaires (pas d’équivalent en espèces).

    Les jours de congé sont attribués comme suit:

      • lors de la 20e et de la 25e année de service : 1 jour 
      • lors de la 30e et de la 35e année de service : 2 jours
      • lors de la 40e et de la 45e année de service : 3 jours 

  5. Allocations familiales
  6. Les collaborateurs ayant droit reçoivent une allocation pour enfant de CHF 275.- par mois jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 16 ans. L'allocation de formation professionnelle de CHF 425.- par mois est allouée à partir de l'âge de 16 ans jusqu'à la fin de la formation, mais au maximum jusqu'à l'âge de 25 ans révolus. Un supplément de Fr. 100.- par enfant peut être versé dès le 3e enfant allocataire.

  7. Prime de naissance / adoption
  8. Une allocation unique de CHF 2000.- est versée à l'occasion de la naissance d'un enfant ou de l'adoption d'un enfant mineur.

  9. Récompense pour prestations extraordinaires
  10. Les collaborateurs ayant accompli une mission particulière et unique dans sa forme peuvent être récompensés par une rétribution exceptionnelle. 

  11. Voyages d’affaires et abonnement demi-tarif
  12. Lors de voyages professionnels en Suisse et à l’étranger, le coût effectif du billet de 1re classe est remboursé. Lorsque les frais de transport ferroviaire d’un collaborateur excèdent un montant effectif ou prévisible de CHF 300.– par an, le coût de l’abonnement demi-tarif est pris en charge par la Suva. Le collaborateur doit se voir confirmer par son supérieur qu’il y a droit.

  13. Place de parking
  14. Parking mis à disposition gratuitement.

  15. Utilisation du téléphone portable professionnel à des fins privées
  16. Les collaborateurs qui ont besoin d'un téléphone portable professionnel dans le cadre de l'exercice de leur fonction peuvent utiliser celui-ci dans une mesure raisonnable à des fins privées. 

  17. Accès aux installations sportives
  18. La CRR participe à la promotion de la santé de ses collaborateurs en leur offrant la possibilité d’utiliser ses infrastructures sportives (salle de sport et piscine) en dehors des heures de thérapie. Le service de physiothérapie se charge, sur demande, d’établir des programmes d’entrainement pour chacun.

  19. Association du personnel
  20. Offres de rabais dans les magasins de la région, organisations de sorties et de soirées subventionnées par la Direction. Sur présentation de la carte de membre de l’AP : rabais de 10% sur les assurances véhicules à moteur (RC, casco, occupants), bâtiments (RC/choses), ménage (RCP/choses), objets de valeur et ordinateurs selon convention de la Suva avec un assureur national (Allianz ou Vaudoise).
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