- Égalité des salaires
- Primes de fidélité
- Allocations familiales Les collaborateurs ayant droit reçoivent une allocation pour enfant de CHF 305.- par mois jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 16 ans. L'allocation de formation professionnelle de CHF 445.- par mois est allouée à partir de l'âge de 16 ans jusqu'à la fin de la formation, mais au maximum jusqu'à l'âge de 25 ans révolus. Un supplément de Fr. 100.- par enfant peut être versé dès le 3e enfant allocataire.
- Prime de naissance / adoption Une allocation unique de CHF 2000.- est versée à l'occasion de la naissance d'un enfant ou de l'adoption d'un enfant mineur.
- Récompense pour prestations extraordinaires Les collaborateurs ayant accompli une mission particulière et unique dans sa forme peuvent être récompensés par une rétribution exceptionnelle.
- Voyages d’affaires et abonnement demi-tarif Lors de voyages professionnels en Suisse et à l’étranger, le coût effectif du billet de 1re classe est remboursé. Lorsque les frais de transport ferroviaire d’un collaborateur excèdent un montant effectif ou prévisible de CHF 300.– par an, le coût de l’abonnement demi-tarif est pris en charge par la Suva. Le collaborateur doit se voir confirmer par son supérieur qu’il y a droit.
- Place de parking Parking mis à disposition gratuitement.
- Utilisation du téléphone portable professionnel à des fins privées Les collaborateurs qui ont besoin d'un téléphone portable professionnel dans le cadre de l'exercice de leur fonction peuvent utiliser celui-ci dans une mesure raisonnable à des fins privées.
- Accès aux installations sportives La CRR participe à la promotion de la santé de ses collaborateurs en leur offrant la possibilité d’utiliser ses infrastructures sportives (salle de sport et piscine) en dehors des heures de thérapie. Le service de physiothérapie se charge, sur demande, d’établir des programmes d’entrainement pour chacun.
- Association du personnel Offres de rabais dans les magasins de la région, organisations de sorties et de soirées subventionnées par la Direction. Sur présentation de la carte de membre de l’AP : rabais de 10% sur les assurances véhicules à moteur (RC, casco, occupants), bâtiments (RC/choses), ménage (RCP/choses), objets de valeur et ordinateurs selon convention de la Suva avec un assureur national (Allianz ou Vaudoise).
Au début du mois d’octobre 2021, la Suva a signé la Charte pour l’égalité salariale dans les entreprises proches de l’État. Elle s’engage ainsi à promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes et adhère aux principes de l’égalité salariale. En 2020, la Suva a par ailleurs obtenu le label «We Pay Fair» décerné par l’Université de St-Gall et la CRR a obtenu des résultats très satisfaisants lors du dernier benchmark de 2021 (voir article : "La CRR verse des salaires équitables")
En reconnaissance de leur fidélité, les collaborateurs et collaboratrices perçoivent tous les cinq ans une prime de fidélité pécuniaire à partir de cinq années d’ancienneté.