- Institution de prévoyance
- Assurance-maladie
- Assurance-accidents
- Maintien du salaire et indemnité journalière maladie ou accident
- Congé de maternité et de paternité
La Caisse de pensions Suva est une caisse enveloppante, régie selon le principe de la primauté des cotisations, qui a pour but de prémunir les collaborateurs et collaboratrices, ainsi que leurs survivants, contre les conséquences économiques résultant de la vieillesse, de l’invalidité et du décès. La Suva prend en charge plus de la moitié des cotisations et les personnes assurées ont la possibilité dès l’âge de 42 ans, de choisir entre deux plans de prévoyance ainsi que d’effectuer des versements supplémentaires pour financer la retraite anticipée (compte RA). Le règlement offre aux personnes assurées plusieurs variantes de retraite à la carte entre l’âge de 58 et 70 ans. Au maximum 50 % de l’avoir de vieillesse peuvent être perçus sous forme de capital.
La Suva a conclu un contrat collectif avec la CSS pour l'assurance-maladie de ses collaborateurs. Celui-ci comprend l'assurance de base avec une assurance complémentaire pour la division semi-privée ainsi que l'assurance pour soins dentaires. La moitié de la prime contractuelle obligatoire est prise en charge par l'employeur.
Les collaborateurs sont assurés à titre obligatoire selon la loi sur l’assurance-accidents LAA par leur employeur contre les accidents professionnels et non professionnels. Les collaborateurs qui travaillent au moins huit heures par semaine sont également assurés contre les accidents non professionnels. Les primes pour l'assurance contre les accidents non professionnels sont entièrement prises en charge par l'employeur. L'assurance-accidents complémentaire permet en outre de rembourser aux collaborateurs les frais de traitement non couverts (selon LAA et LAM). La moitié de la prime est prise en charge par l'employeur.
En cas de maladie et d'accident, les collaboratrices et les collaborateurs ont droit au plein salaire pendant 12 mois, au maximum toutefois pendant deux ans, et tout au plus jusqu'au moment où les rapports de travail prennent fin. Dès la fin du versement du salaire, les collaborateurs touchent une indemnité journalière jusqu'à concurrence de 80 % de leur salaire (pendant un an en cas de maladie, jusqu'au recouvrement de la pleine capacité de travail ou jusqu'au versement éventuel d'une rente LAA en cas d'accident).Une assurance indemnité journalière a été conclue pour les collaborateurs bénéficiant d'un salaire supérieur au maximum LAA. Celle-ci complète, dès la fin du versement du salaire, l'indemnité journalière de l'assurance-accidents obligatoire jusqu'à concurrence de 80 % du salaire précédent. La prime est prélevée sur la partie du salaire dépassant le maximum LAA. La moitié de la prime est prise en charge par l'employeur.
- Les collaboratrices bénéficient d’un congé de maternité de 18 semaines, sans perte de salaire.
- Les collaborateurs ont droit à un congé de paternité de 20 jours, sans perte de salaire. Dans le cas d’un partenariat entre personnes du même sexe ou d’une adoption, les partenaires peuvent prétendre à 20 jours de congés.