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Ihre Vorteile als Mitarbeiter/in

Les prestations salariales présentées ici sont fournies aux collaborateurs de la Clinique de réadaptation de Sion soumis à un contrat régi par le Règlement concernant les conditions de travail (RCT). Les prestations salariales annexes sont des prestations facultatives allouées par l'entreprise au personnel en plus du salaire. Certaines prestations annexes sont assorties de conditions-cadres particulières.

Lebensqualität

  • Treueprämien und Dienstaltersgeschenke

Als Anerkennung ihrer Treue erhalten die Mitarbeitenden zusätzliche Ferientage. Diese Anerkennung kann ebenfalls in Form einer Treueprämie bezogen werden.


  • Familienzulagen

Mitarbeitende mit Kindern erhalten bis zu deren 16. Geburtstag eine Kinderzulage in der Höhe von CHF 275 pro Monat. Kinder ab 16 Jahren haben bis zum Abschluss ihrer Ausbildung (aber maximal bis zum 25. Altersjahr) Anspruch auf eine Ausbildungszulage in der Höhe von CHF 425 pro Monat. Ab dem 3. Kind kann ein Zuschlag von CHF 100 pro Kind gewährt werden.


  • Geburts- / Adoptionsprämie

Bei der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines minderjährigen Kindes wird eine einmalige Prämie in der Höhe von CHF 2000 gewährt.


  • Prämie für ausserordentliche Leistungen

Mitarbeitende, die eine besondere Leistung erbracht haben, können dafür mit einer ausserordentlichen Prämie belohnt werden.

Pekuniäre Leistungen

  • Hypothekarzinsen

Vorzugskonditionen beim Erwerb von Eigentum (Zinssätze unter den marktüblichen Zinsen)


  • Kantine
Vergünstigte Menüs im Personalrestaurant

  • Reka-Checks

20%-Rabatt beim Kauf von Reka-Checks im Wert von CHF 1000 pro Kalenderjahr


  • Parkplätze
Gratis Parkplatz

  • Ferien
Mind. 5 Wochen Ferien, 6 Wochen für alle ab 50 Jahre

  • Feiertage
Anzahl Feiertage über dem Walliser Durchschnitt

  • Urlaubstag zum Geburtstag
Urlaubstag zum Geburtstag des Mitarbeitenden

  • Nutzung des beruflichen Mobiltelefons für private Zwecke

Mitarbeitende, die für ihre berufliche Tätigkeit ein Mobiltelefon benötigen, erhalten ein solches zur Verfügung gestellt und dürfen dieses in einem vernünftigen Rahmen auch für private Zwecke nutzen.


  • Externe Mitarbeiterberatung EAP

Mitarbeitende und deren Angehörige, die im gleichen Haushalt leben, können gratis die professionelle Hilfe und Beratung des Beratungsdienstes in Anspruch nehmen. Diese externe Stelle ist 24 Stunden am Tag und 365 Jahre im Jahr telefonisch erreichbar. Der Beratungsdienst für die Mitarbeitenden wird auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch angeboten.


  • Interne und externe Aus- und Weiterbildungen

Die CRR beteiligt sich finanziell an der berufsspezifischen Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Ein breit gefächertes internes und externes Weiterbildungsangebot, bei dem die berufliche und persönliche Weiterentwicklung im Fokus stehen, erlaubt es den Mitarbeitenden, ihr Fachwissen und ihre sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen zu vertiefen und zu erweitern.


  • Zugang zu den Sportanlagen

Die CRR legt grossen Wert auf die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden und bietet ihnen die Möglichkeit, ausserhalb der Therapiestunden die Sportinfrastrukturen (Sporthalle und Schwimmbad) der Klinik zu nutzen. Die Physiotherapie-Abteilung erstellt auf Anfrage für die Mitarbeitenden individuelle Trainingspläne.


  • Personalverband

Rabatte in den Geschäften der Region; von der Direktion übernommene und organisierte Ausflüge und Abende; auf Vorweisen der Mitgliederkarte des Personalverbands: 10%-Rabatt auf Fahrzeugversicherungen (Haftpflicht, Kasko, Fahrzeuginsassen), Gebäudeversicherungen (Haftpflicht, Gegenstände), Haushaltversicherungen (Privathafthaftpflicht, Gegenstände) Wertgegenstände und Elektronik gemäss Vereinbarung der Suva mit einem nationalen Versicherer (Allianz oder Vaudoise)

Soziale Sicherheit

  • Finanzielle Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten   

Die Suva beteiligt sich finanziell an den Kinderbetreuungskosten ihres Personals. Der Anspruch auf diese Hilfe ist gegeben, wenn beide Elternteile arbeitstätig sind und es sich um eine anerkannte Form der familienexternen Betreuung handelt.


  • Arbeitsklima und Unternehmenskultur
Da die Suva grossen Wert auf ein harmonisches Arbeitsklima und eine gute Unternehmenskultur legt, wird jedes Jahr ein Budget für Firmen- und Abteilungsevents gewährt, von dem das Personal profitiert. Das Unternehmen organisiert ausserdem verschiedene Sport- und Freizeitveranstaltungen, so wie das jährliche Fussballturnier.

  • Zugang zu den Tests des sportmedizinischen Zentrums

Vorzugspreise: 25% auf alle Leistungsdiagnosen und in der Abteilung verkaufte Artikel (Nahrungsergänzungsmittel, Pulsmesser usw.)

Vorteile und Leistungen

  • Vorsorgeeinrichtung

Die Pensionskasse der Suva basiert auf dem Beitragsprimat und will die Mitarbeitenden respektive ihre Hinterbliebenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod absichern. Im Rahmen der Wohnbauförderung können Mitarbeitende ihr Vorsorgekapital für den Kauf von Wohneigentum verwenden.


  • Krankenversicherung

Der Arbeitgeber übernimmt über den Kollektivvertrag der Suva die Hälfte der obligatorischen Vertragsprämie. Familienmitglieder (inkl. Konkubinatspartner) können sich dem Kollektivvertrag ebenfalls anschliessen.


  • Unfallversicherung
Der Arbeitgeber übernimmt die ganze Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung und die Hälfte der Prämie der Zusatzversicherung.

  • Lohnfortzahlung und Kranken- oder Unfalltaggeld
Lohnfortzahlung zu 100% während 12 Monate (sofern das Arbeitsverhältnis weitergeführt wird); im Anschluss beträgt das Taggeld 80% des bisherigen Lohns und die Hälfte der Prämie wird vom Arbeitgeber übernommen.

  • Geburt / Adoption  

Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen. Bei der Adoption eines Kindes wird ein bezahlter Urlaub von 8 Wochen gewährt.

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