Partenaires Carrière

IPT

Orif - Intégration et formation professionnelle

OrTra

OSEO Valais
Die CRR als Arbeitgeberin
Wir sind stolz auf unsere moderne Personalpolitik.
Wir:
- Bringen unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden zum Ausdruck und entlöhnen sie auf moderne und faire Weise basierend auf ihrer Funktion, ihrer Leistung, ihrem Verhalten und der Erreichung ihrer Ziele.
- Unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit.
- Respektieren und fördern die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben.
- Bieten Mitarbeitenden mit besonderen Fähigkeiten die Möglichkeit, Spezialaufgaben zu übernehmen.
- Fördern mithilfe gezielter Programme das Vorankommen von Mitarbeitenden mit Potenzial.
- Bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich im Rahmen von anspruchsvollen Aufgaben und Projekten zu bewähren.
- Bieten gegen Ende der beruflichen Laufbahn flexible Lösungen (inkl. Frühpensionierung).
- Dulden keinerlei persönlichkeitsverletzendes Verhalten wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Mobbing oder Bossing.
- Glauben an den Grundsatz der Gleichbehandlung und integrieren Mitarbeitende mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung ins Team.
En 2021, la CRR a reçu le prix de « Top employeur » décerné par la société Mecon, leader du marché des enquêtes auprès des collaborateurs dans la Santé suisse. |
Unsere Charta
Mission
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin der Clinique romande de réadaptation setzt sich direkt oder indirekt dafür ein, dass der Patient oder die Patientin sich aktiv an allen Lebensbereichen beteiligen kann. Dabei legt er oder sie grossen Wert auf Interdisziplinarität.
Werte
Bei der Ausübung ihrer Tätigkeit stehen für unsere Mitarbeitenden Berufsethik, gegenseitiger Respekt, Loyalität, Rücksicht und die Sicherheit der Patienten jederzeit an oberster Stelle.
Vision
Über einen umfassenden Ansatz und eine regelmässige Evaluierung der eigenen Arbeit verpflichtet sich der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin, Dienstleistungen auf hohem Niveau zu erbringen, sodass die Klinik ihre Leaderposition im Bereich der Rehabilitation stärken und entwickeln kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Medizinische Fachbereiche
- Physikalische Medizin und Rehabilitation
- Innere Medizin
- Rheumatologie
- Paraplegie
- Sportmedizin
- Neurologie
- Orthopädie
- Psychiatrie

Forschung
- Biologie
- Mathematik
- Bioengineering

Therapien und Unterstützung des Patienten
- Physiotherapie
- Ergotherapie
- Neuropsychologie
- Psychologie
- Adapted Physical Activity (angepasste körperliche Aktivität)
- Logopädie
- Musiktherapie
- Sozialarbeit
- Soziokulturelle Animation
- Sporttherapie
- Badeaufsicht

Pflege
- Spezialisierte Pflegefachperson
- Pflegefachperson
- FaGe
- Pflegehelfer/in
- Spitalgehilfe
- Pharma-Assistent/in
- Spiritual Care
- Ernährungsberater/in
- Peer Counselor

Verwaltung und Logistik
- Sekretär/in
- Rezeptionist/in
- Medizinische/r Sekretär/in
- Buchhalter/in
- Koch/Köchin
- Küchenhilfe
- Informatiker/in
- Mitarbeiter/in Hauswirtschaft
- Mitarbeiter/in Technischer Dienst
- Sicherheitsbeauftragte/r
- Mitarbeiter/in Cafeteria
- Mitarbeiter/in Wäscherei
- Marketing-Mitarbeiter/in
- HR-Assistent/in
- Mitarbeiter/in Rechnungswesen
- QS-Assistent/in
- Kaufmann / Kauffrau
- Direktionsassistent/in

Technische Werkstätte
- Orthopädie-Techniker
- Orthopädieschuhmacher/in

Arbeitsorientierte Rehabilitation
- Sozialpädagogische/r Werkstattleiter/in
- Psychologe/in BSL
Meinungen unserer Mitarbeitenden
|
|
«In meinem Heimatkanton in einer Klinik arbeiten zu dürfen, die in
ihrem Bereich führend ist und dabei für Behandlung von Para- und Tetraplegikern
verbessern und weiterentwickeln zu können, ist für mich eine sehr spannende und
motivierende Herausforderung.» Dr. Xavier Jordan, Chefarzt Paraplegie (seit September 2014 an der CRR) |
|
«Ich bin seit der Eröffnung an der Klinik tätig und verfolge mit Freude, wie sich die Klinik und unsere Physiotherapie-Leistungen seither konstant weiterentwickelt und verbessert haben. Ich schätze insbesondere die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die gut strukturierte Organisation, die Mittel, die uns zur Verfügung gestellt werden und die internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. So können wir mit erprobten und wirksamen Konzepten und Techniken arbeiten und erreichen für unsere Patientinnen und Patienten die bestmöglichen Ergebnisse in Sachen Wiedereingliederung, Unabhängigkeit und Lebensqualität.» Claudia Duperrier, Physiotherapeutin (seit 1999 an der CRR) |
|
|
|
«Meine Arbeit an der CRR ermöglicht mir, in einem modernen Arbeitsumfeld mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten tätig zu sein. Die Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team, das gemeinsam auf die berufliche Wiedereingliederung unserer Patienten hinarbeitet, motiviert mich und lässt mich Wertschätzung erfahren.» Frédéric Devanthéry, Koordinator Werkstattleiter (seit Oktober 2011 an der CRR) |
|
«Nachdem ich lange im Tourismus tätig war, bot die CRR einen ganz neuen Tätigkeitsbereich. Ich fand es spannend, für eine Klinik zu arbeiten, die mit ihrem guten Image weit über die Kantonsgrenze hinaus bekannt ist. Ich bin stolz auf die hochstehende Qualität der Leistungen und die konstanten Fortschritte unserer Institution.» Beat Eggel, Verantwortlicher für Marketing & Kommunikation (seit April 2013 an der CRR) |
|
|
|
«Als Orthopädie-Technikerin kann ich an der CRR meinen Beruf in
einem pluridisziplinären Umfeld ausüben. Dank dieser Zusammenarbeit können wir
die Patientin individuell und angemessen mit dem Nötigen ausstatten. Da die
körperlichen Einschränkungen unserer Patienten sehr divers und komplex sind,
ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Man muss sich ständig
mit Neuem befassen.» |
Offene Stellen
Spontanbewerbung
Aide en soins et accompagnement (AFP) ou Auxiliaire de santé CRS
Assistant/e en soins et santé communautaire (ASSC)
Infirmier/ère HES - ES
Psychologue - Psychothérapeute
Médecin hospitalier ou Chef·fe de clinique en réadaptation paraplégique
Kontakt
Clinique romande de réadaptationService RH
Avenue Grand-Champsec 90
1951 Sion
(+41) 0 27 603 30 25
Kontakt: Erwann Duros, Leiter RH






